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是的，工伤后一定时间内还可以申请赔偿。 一、申请赔偿的时限 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应当自事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，如果在一年内没有提出申请，则丧失工伤认定资格。因不可抗力或者其他障碍不能及时提出申请的，经工伤认定委员会同意，可以适当延长申请期限。 二、提出赔偿申请的...

工伤事故发生后，受害人有权要求厂方赔偿。赔偿金额需根据受害人的实际损失和伤残情况确定。 一、工伤赔偿的依据 工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，该条例规定了工伤赔偿的种类、标准和程序。因工伤事故产生的医疗费、伙食补助费、交通费、住宿费等费用，由用人单位支付；丧失劳动能力的，用人单位应当支付伤残津贴...

工伤后能否在干到退休后仍获得赔偿，答案是肯定的。根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工即便在工伤事故发生后继续工作直至退休，仍有权享受工伤待遇。 赔偿范围 工伤职工退休后仍可享受的赔偿主要包括但不限于： (1)一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，与退休前享受的待遇相同。 (...

工伤后索要赔偿是工伤职工或其近亲属的法定权利。根据《工伤保险条例》，工伤职工或其近亲属有权向用人单位或工伤保险经办机构索要赔偿。 赔偿范围 工伤赔偿范围包括： 医疗费：工伤后发生的医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等。 误工费：因工伤导致劳动能力丧失或下降的职工，按其受伤害前工资标准支付误...

工伤后遇公司解散，员工是否可以获得赔偿，是很多工伤者的困惑。简言之，根据我国相关法律规定，即使公司解散，工伤者仍有权获得赔偿。本文将从以下几个方面详细阐述： 一、工伤赔偿主体 工伤赔偿的主体包括： (1) 用人单位：当员工发生工伤后，用人单位负有赔偿责任。即使公司解散，该责任依然存在。 (2...

工伤事故频发，那么遭遇工伤后，可以申请赔偿吗？答案是肯定的，我国法律明确规定了工伤赔偿的权利。 一、工伤赔偿的法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》《劳动法》等法律法规都对工伤赔偿进行了明确规定，保障职工的合法权益。在遭遇工伤事故后，用人单位有义务为职工提供工伤赔偿。 二、工伤赔偿的范围...

工伤赔偿费用种类繁多，一般包括医疗费、误工费、生活费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金、丧葬费、抚恤金等。其中，不同费用根据具体情况由不同主体承担。 一、医疗费 医疗费主要包括工伤期间的医疗、康复、护理等费用。一般由事故单位承担，超出规定部分可由工伤保险基金支付。...

工伤人员因工伤事故遭受损害而无法获得赔偿时，可以依法向法院提起诉讼，请求维护自己的合法权益。 一、法律依据 根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，用人单位应当按照规定为职工缴纳工伤保险费，职工因工伤事故造成职业病的，由工伤保险基金按照规定支付赔偿金。 二、诉讼条件 (1)存在工伤事实：职工因...

对于多处受伤工伤赔偿是否累加，答案是肯定的，根据相关法律法规，工伤赔偿是可以累加的。以下将从不同方面进行详细阐述： 一、伤残等级累加 伤残等级的评定是基于《工伤保险条例》的规定，不同的伤残类别和部位对应不同的伤残等级。如果职工因工伤事故造成多部位不同等级的伤残，则应当累加各部位的伤残等级，以确定...

原则上，工伤一天也是可以赔偿的。具体赔偿标准根据《工伤保险条例》和相关法律规定执行。 赔偿范围 (1)医疗费：包括工伤治疗、康复等费用。 (2)伙食补助费：住院期间按照规定标准发放。 (3)护理费：一级至四级伤残职工，需要护理的，可按规定标准申请护理费。 (4)一次性伤残补助金：按职工伤...