一、事业单位伤残补助金标准

事业单位伤残补助金标准会因伤残等级等因素有所不同，主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定，具体如下：

一是伤残等级评定。需由相关机构按照法定程序对伤残情况进行鉴定，确定伤残等级，一般分为一至十级。

二是一次性伤残补助金标准。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

三是其他补助金。对于部分伤残职工，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省级人民政府规定，通常与当地经济社会发展水平等相关。需注意，相关标准可能会随着政策调整而变化。

二、眼睛7级伤残赔20万少吗

眼睛7级伤残赔偿20万是否少，需综合多方面因素判断。

从伤残赔偿项目来看，7级伤残赔偿通常包含一次性伤残补助金，若为工伤，该补助金标准一般为13个月本人工资。此外，还有医疗费、护理费、、残疾辅助器具费、后续治疗费等。若受害人因眼睛伤残导致就业受限，还可能涉及就业扶持金等费用。

如果伤者本身工资水平较高，医疗费用支出大，且后续康复治疗等还需花费较多，同时因伤残对职业发展造成严重影响，那么20万赔偿可能偏少。例如，一些高收入行业从业者，其误工费、未来收入损失可能就远超20万。

反之，若伤者工资较低，医疗费用相对较少，且后续康复情况较好，对生活和工作影响较小，20万赔偿可能相对合理。总之，要根据具体案件情况，结合各项赔偿标准和实际损失来确定赔偿数额是否合理。

三、十级伤残鉴定费一般谁出

十级伤残鉴定费的承担主体，需根据具体情况确定：

一是在工伤情形下。若职工经劳动能力鉴定构成十级伤残，按规定，劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则该费用由用人单位承担。

二是在一般案件中。比如因、行为等导致十级伤残，一般遵循“谁主张，谁负担”原则，即由申请的一方先行垫付鉴定费用。在案件审理结束后，若责任明确，鉴定费通常会作为损失，根据双方责任比例分担。若侵权方败诉，通常需承担包括鉴定费在内的合理费用。

三是在双方协商或有约定的情况下，按照双方协商确定的方式或约定内容来承担十级伤残鉴定费。总之，十级伤残鉴定费的承担要结合具体案件性质、责任划分等因素综合判定。

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