一、事业单位伤残赔偿标准

事业单位人员伤残赔偿标准需根据伤残的性质和认定情况来确定，主要有以下不同情形：

若属于工伤，一般依据《工伤保险条例》执行。职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若伤残是因他人侵权等非工伤原因导致，赔偿责任主体为侵权人。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和。具体赔偿标准会参照相关司法解释和当地的实际情况确定。

二、三根肋骨断了能评伤残吗

三根肋骨断了一般能评伤残，但具体评定结果需结合实际情况判断。

在人身损害伤残评定方面，根据相关标准，肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上，或者肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可评定为十级伤残。三根肋骨骨折通常未达到上述标准中直接对应的伤残等级，但如果三根肋骨骨折后出现了一些严重的并发症，例如因骨折导致胸廓畸形、影响呼吸功能等，经专业鉴定机构综合评估，也可能构成伤残。

在工伤伤残评定中，情况有所不同。按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。所以三根肋骨骨折在工伤情形下，有可能被评定为十级伤残。

总之，能否评上伤残以及具体伤残等级，需由具备资质的专业鉴定机构，依据相关标准，结合伤者的具体伤情、恢复情况等进行综合评定。

三、事业单位伤残补助金标准

事业单位伤残补助金标准会因伤残等级等因素有所不同，主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定，具体如下：

一是伤残等级评定。需由相关机构按照法定程序对伤残情况进行鉴定，确定伤残等级，一般分为一至十级。

二是一次性伤残补助金标准。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三是其他补助金。对于部分伤残职工，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省级人民政府规定，通常与当地经济社会发展水平等相关。需注意，相关标准可能会随着政策调整而变化。

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