工伤事故发生后，受害人有权要求厂方赔偿。赔偿金额需根据受害人的实际损失和伤残情况确定。

一、工伤赔偿的依据

工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，该条例规定了工伤赔偿的种类、标准和程序。因工伤事故产生的医疗费、伙食补助费、交通费、住宿费等费用，由用人单位支付；丧失劳动能力的，用人单位应当支付伤残津贴、一次性伤残补助金、职业康复费、生活护理费等费用。

《劳动合同法》也规定了工伤赔偿的义务。用人单位未依法参加工伤保险的，应当赔偿全部工伤费用，并承担相应的法律责任。

二、工伤赔偿的范围

工伤赔偿的范围包括直接经济损失和间接经济损失。直接经济损失包括医疗费、伙食补助费、交通费、住宿费、伤残津贴、一次性伤残补助金等；间接经济损失包括误工费、护理费、营养费、交通费等。

对于丧失劳动能力的受害人，还应当赔偿精神损害抚慰金和残疾赔偿金。精神损害抚慰金的具体数额由法院根据受害人的伤残程度、受伤害的方式、给受害人造成的痛苦和精神创伤等因素酌情确定。

三、工伤赔偿的流程

工伤赔偿的流程一般分为如下几个步骤：

1. (1)受害人或其家属向用人单位报告工伤事故，并提交工伤认定申请；
2. (2)用人单位自收到工伤认定申请之日起30日内，向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请；
3. (3)社会保险经办机构在受理工伤认定申请后，应当在60日内作出工伤认定结论；
4. (4)工伤认定后，受害人或其家属可以向用人单位索赔；
5. (5)双方无法协商达成一致的，受害人或其家属可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
6. (6)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、工伤赔偿的注意事项

在进行工伤赔偿时，需要特别注意以下事项：

1. (1)及时提交工伤认定申请，以免错过申请期限；
2. (2)保存好工伤事故的证据，如医疗费发票、误工证明等；
3. (3)在索赔时，应当明确赔偿项目和金额；
4. (4)对于双方无法协商一致的情况，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。