合飞律师

法律解析： 工伤是有伤残等级划分的。 工伤伤残等级是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工因工作原因受到事故伤害或患职业病后，根据其身体器官缺损或功能障碍程度、对医疗依赖程度以及护理依赖程度等因素进行综合判定的等级划分。 工伤伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应着不...

法律解析： 一般从医疗机构宣布死亡的时间起算。 突发疾病经抢救无效死亡的起算时间，通常是以医疗机构正式宣告死亡的那一刻为准。 在实际情况中，当患者突发疾病被送至医院或其他医疗场所后，医护人员会进行全力抢救。如果经过一系列的救治措施后，患者的生命体征仍无法恢复，医生会根据相关的医学标准和程序宣...

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病的发生。当公司发生工伤事件时，根据相关法律法规，公司需要对受伤员工进行赔偿。赔偿金额的确定并非简单的数字，而是需要根据一系列因素进行综合考虑和评估。下面将详细介绍公司发生工伤时的赔偿原则和赔偿计算方法。 赔偿原则 根据中国的《劳动法》和《工伤保...

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的事故或职业病所造成的身体伤害。当员工在工作中发生工伤时，单位有责任对其进行合理的赔偿。下面将回答单位用工工伤如何赔偿的问题。 工伤认定 对于单位用工工伤的赔偿，需要进行工伤认定。工伤认定是由相关的劳动保障部门进行的，其目的是确认工伤的发生和与工作相关的程度。...

工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致员工受伤或患病的情况。当员工在工作中发生工伤时，公司有责任依法进行赔偿。本文将介绍工伤赔偿的相关法律规定和公司应该如何合理赔偿员工。 1. 工伤赔偿的法律依据 工伤赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保...

不够工伤等级算工伤吗？怎么赔偿？ 工伤是指在工作过程中发生的事故或因劳动所致的职业病，导致劳动者受伤、患病或者死亡。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤等级的确定是根据伤残程度来划分的，而不是根据事故的轻重程度或者劳动者的工资水平。不够工伤等级的情况也可以被认定为工伤，并享受相应的赔偿。 工...

什么是工伤认定 工伤认定是指根据《工伤保险条例》的规定，通过医学鉴定、事故调查等方式，确认劳动者因工作原因而发生的意外伤害或职业病，以及伤病的性质、程度和与工作的因果关系，并依法作出认定结论的过程。 不认定工伤的后果 如果劳动者所遭受的伤害或疾病不被认定为工伤，那么他就不能享受到工伤保险相关的...

法律解析： 工伤后单位的赔偿需根据具体情况确定，一般包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。 当发生工伤后，单位应承担相应的责任。单位需要及时救治受伤员工，支付相应的医疗费用，确保员工得到妥善的治疗。在治疗期间，员工可能无法正常工作，单位应按照相关规定支付误工费，以补偿员工因工伤导致的收入损...

法律解析： 工伤赔偿的钱不一定全部由单位出。 工伤的资金来源较为复杂，并非单纯由单位承担所有费用。工伤保险基金在工伤赔偿中起着重要作用。如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险待遇支付条件的部分费用，如工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，将由工伤保险基金支付。在一些情况...

法律解析： 一次性伤残补助金一般由工伤保险基金支付，如用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。 一次性伤残补助金是对因工致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。支付主体通常根据工伤保险的参保情况来确定。 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么在劳动者被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，...