法律解析：

工伤是有伤残等级划分的。

工伤伤残等级是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工因工作原因受到事故伤害或患职业病后，根据其身体器官缺损或功能障碍程度、对医疗依赖程度以及护理依赖程度等因素进行综合判定的等级划分。

工伤伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应着不同的标准和待遇。评定工伤伤残等级的主要依据包括：器官损伤、功能障碍、医疗依赖、护理依赖等方面。

在工伤认定后，受伤职工或其近亲属可以申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行评定。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准和规定，对受伤职工的伤残情况进行客观、公正的评估和鉴定，确定其伤残等级。

工伤伤残等级的确定对于受伤职工来说具有重要意义。它不仅关系到职工能够获得的赔偿金额和待遇，还直接影响到职工后续的治疗、康复和生活保障。同时，工伤伤残等级也是用人单位承担相应法律责任和义务的重要依据。

在实际操作中，工伤伤残等级的评定可能会受到多种因素的影响，如受伤的具体情况、治疗效果、康复程度等。因此，受伤职工在申请评定伤残等级时，应尽可能提供详细、准确的医疗资料和相关证据，以确保评定结果的公正性和准确性。

总之，工伤是有伤残等级的，它是保障受伤职工合法权益的重要依据，对于维护社会公平正义和促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。