法律解析：

工伤后单位的赔偿需根据具体情况确定，一般包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

当发生工伤后，单位应承担相应的责任。单位需要及时救治受伤员工，支付相应的医疗费用，确保员工得到妥善的治疗。在治疗期间，员工可能无法正常工作，单位应按照相关规定支付误工费，以补偿员工因工伤导致的收入损失。

如果员工需要护理，单位也要承担护理费用。如果工伤导致员工残疾，单位需根据伤残等级支付伤残补助金。伤残补助金的具体标准会根据当地的法律法规和相关政策来确定。

同时，单位可能还需要承担其他费用，如康复费用、辅助器具费用等。在处理工伤赔偿时，单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定进行操作。

为了确保赔偿的公平合理，单位应当与员工进行充分的沟通和协商。如果双方在赔偿问题上存在分歧，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

需要注意的是，单位在工伤事故发生后，应及时进行工伤认定和申报，以便顺利进行后续的赔偿工作。如果单位未依法履行赔偿义务，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。总之，工伤赔偿是一个复杂的过程，需要单位和员工共同努力，依法依规进行处理。

法律依据：

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。