法律解析：

工伤赔偿的钱不一定全部由单位出。

工伤的资金来源较为复杂，并非单纯由单位承担所有费用。工伤保险基金在工伤赔偿中起着重要作用。如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险待遇支付条件的部分费用，如工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，将由工伤保险基金支付。在一些情况下，单位也需要承担相应的费用。例如，在工伤事故中，如果单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，可能需要承担相应的赔偿责任。如果工伤保险基金支付后仍有不足部分，单位也可能需要承担补充赔偿责任。同时，对于一些未依法缴纳工伤保险的单位，职工发生工伤后，所有的工伤赔偿费用都将由单位承担。总之，工伤赔偿的钱并非一概而论由单位全部出，而是根据具体情况，由工伤保险基金和单位共同承担或由单位单独承担。

在处理工伤赔偿问题时，劳动者应注意以下几点：及时进行工伤认定，这是获得赔偿的前提；了解工伤保险的相关政策和待遇标准；与单位进行有效的沟通和协商；如遇到纠纷，可通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。