工伤后遇公司解散，员工是否可以获得赔偿，是很多工伤者的困惑。简言之，根据我国相关法律规定，即使公司解散，工伤者仍有权获得赔偿。本文将从以下几个方面详细阐述：

一、工伤赔偿主体

工伤赔偿的主体包括：

(1) 用人单位：当员工发生工伤后，用人单位负有赔偿责任。即使公司解散，该责任依然存在。

(2) 职工本人：工伤者可以自行向当地社会保险经办机构申请工伤认定和赔偿。

二、解散公司的赔偿方式

解散公司的赔偿方式有以下几种：

(1) 清偿工伤赔偿金：公司解散后，应当优先清偿工伤赔偿金，其中包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

(2) 设立专项基金：公司解散前可以设立专项基金，用于支付工伤赔偿金。

三、工伤赔偿责任

公司的解散不会免除其工伤赔偿责任，具体情况如下：

(1) 公司改制：若公司改制未消灭原有法人，仍需承担工伤赔偿责任。

(2) 公司破产：若公司破产，可申请破产保护，工伤赔偿金将按照破产程序清偿。

(3) 公司注销：若公司已注销，工伤者可向公司负责清算的人员主张权益。

四、工伤赔偿程序

工伤赔偿程序如下：

(1) 工伤认定：员工发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。

(2) 赔偿申请：工伤认定后，工伤者可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

(3) 仲裁或诉讼：若与用人单位协商不成，工伤者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

五、法律保障

我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位必须为员工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。即使公司解散，工伤保险基金依然可以保障工伤者的赔偿权益。

工伤后公司解散并不会免除其工伤赔偿责任。工伤者可以通过申请工伤认定、向社会保险经办机构申请赔偿、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您还有其他法律疑问，可直接在本站免费问律师。