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工伤定残后是否赔偿取决于具体情况。工伤定残后，职工与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要依法承担赔偿责任。 劳动合同解除情况 在下列情况下，用人单位需要按照劳动合同法第八十七条的规定支付劳动者赔偿金： 一、无过失性辞退 用人单位因生产经营需要裁员，职工不能胜任的工作； 用人单位经营困难，无...

工伤在医院是可以拿到赔偿的，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿，包括医疗费用、误工津贴、一次性伤残补助金、就业补助金、劳动能力鉴定费等。 赔偿方式 1、医疗费用 职工因工受伤，医疗费用由工伤保险基金支付。包括治疗费、住院费、手术费、康复费、交通费...

工伤事故后，工伤职工伤情治愈，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级，可以获得相应赔偿。 一、赔偿范围 工伤赔偿范围包括工伤医疗费、住院伙食补助费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、停工留薪期限工资、残疾辅助器具费和交通费。 1、医疗费 因工伤产生的医疗费用，由用人单位...

工伤喉咙骨折是工伤事故中常见的伤害类型，是否能获得赔偿取决于具体情况。 工伤认定 工伤认定是工伤赔偿的前提条件。喉咙骨折是否属于工伤，需要根据以下条件判断： 发生在工作时间和工作场所：通常是指因工作原因在规定的工作时间内，以及上下班途中发生的。 因工作原因导致：喉咙骨折必须是由工作引起的，...

工伤定级后是否由公司赔偿，需要根据具体情况来判断。只要符合相关条件，工伤患者可以获得相应赔偿。 一、工伤认定和定级 工伤认定是确认事故是否属于工伤的法律程序，而工伤定级则是对工伤程度进行评定的过程。工伤认定和定级由劳动保障行政部门负责。 二、赔偿责任 工伤认定后，赔偿责任主体主要包括以下几类...

工伤后未鉴定辞职是否有赔偿，一直是大家较为关注的问题。本文将从多个方面展开讨论，帮助您更好地了解相关法律规定。 一、工伤认定与鉴定 工伤认定是由劳动保障部门根据相关证据和调查情况认定是否符合工伤条件。工伤鉴定则是由医疗机构对工伤职工伤残程度进行评定。 二、工伤未鉴定辞职的影响 工伤未鉴定辞职...

遭遇工伤后，是否能获得公司的赔偿，是一个备受关注的问题。答案是肯定的，但赔偿范围和标准因具体情况而异，涉及诸多方面。 一、工伤认定 需要确定工伤是否被认定。工伤认定需满足法定条件，具体包括： (1)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病； (2)因工外出期间，因履行工作职...

工伤后辞职是否有赔偿是一个值得关注的问题。一方面，工伤后辞职的员工可能会担心无法获得应有的赔偿；企业也需要了解工伤后辞职对赔偿的影响。本文将从以下几个方面详细阐述工伤后辞职有赔偿吗的问题： 一、工伤认定后辞职 如果工伤事故已经认定，员工因工伤原因辞职，则有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、误工...

劳动合同法规定，在劳动者因工伤而不能继续从事原工作的，单位应当解除劳动合同并支付经济补偿金。工伤后辞退是有赔偿金的。 赔偿范围 工伤后辞退的赔偿金包括以下几种： (1)经济补偿金 经济补偿金为劳动者在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者工作年限，按一定标准支付的经济补偿。具体标准为，每工...

是的，工伤后一定时间内还可以申请赔偿。 一、申请赔偿的时限 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应当自事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，如果在一年内没有提出申请，则丧失工伤认定资格。因不可抗力或者其他障碍不能及时提出申请的，经工伤认定委员会同意，可以适当延长申请期限。 二、提出赔偿申请的...