合飞律师

工伤报完公司后是否还有赔偿，这是一个复杂的问题，涉及到多种法律法规。本文将从以下几个方面详细阐述： 一、工伤认定类别 工伤认定类别分为三类： 1.工伤：由于工作原因导致的伤亡和疾病。 2.视同工伤：因抢险救灾、救死扶伤、制止犯罪等原因导致的伤亡。 3.职业病：长期暴露于职业有害因素引起的疾...

工伤认定后是否可以拿到赔偿，这是一个工伤受害人及其家属关心的问题。 一、认定工伤的条件 认定工伤需要满足以下条件： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)因完成工作任务遭受事故伤害的； (3)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火...

无论从法律还是道德的角度来看，工伤让公司赔偿都是合理的。以下将从多个方面详细阐述其合理性： 一、法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，职工发生工伤事故后，应当依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。公司作为用人单位，有义务为职工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，...

是的，工伤认定依法要求企业赔偿。 一、法律依据 《工伤保险条例》第五条规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。第十条规定，用人单位应当按照本条例规定，对因工伤发生的医疗费、误工费、护理费、康复费、辅助器具费、交通费、住宿费、伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性就...

工伤认定与保险赔偿密切相关，但两者并非完全等同。本文将详细阐述工伤认定与保险赔偿之间的关系，帮助读者理清相关概念。 一、工伤认定的概念 工伤认定是指经过相关部门或机构对员工在工作期间遭受事故、职业病或其他因工作原因导致的伤害进行调查、认定和处理的过程。认定工伤后，将为受害员工提供相应的医疗、康复...

一般情况下，工伤认定不了，企业不需赔偿。但有些情形下，即使工伤认定不了，企业也要承担赔偿责任。 一、工伤保险待遇不完全适用 员工患职业病，未达到法定伤残等级条例规定的最低等级的；职工在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；职工因工作原因受到事故伤害或...

工伤认定后是可以要求赔偿的。工伤认定是认定劳动者在工作中受伤属于工伤，从而依法享受工伤保险待遇。赔偿依据《工伤保险条例》等相关法律法规，主要包括医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡补助金等。 赔偿的条件 要获得工伤赔偿，需要满足以下条件： (1)有劳动关系或劳务关系，或...

工伤评残后辞职是否有赔偿，这是一个备受关注的问题。以下为大家详细阐述相关规定。 一、基本原则 根据《工伤保险条例》的规定，因工伤导致残疾的职工，在评定残疾等级后，可以享受相关的工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。 二、辞职影响 职工在评定残疾等级后辞职，是否还会继续享受工伤赔偿待...

对于工伤评不了级是否有赔偿的问题，需要根据具体情况而定。一般情况下，如果工伤认定后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤情达到工伤保险条例规定的10级以上，才能享受伤残津贴待遇。但如果伤情未达到10级，不符合伤残等级评定的标准，仍然可以获得相应的赔偿。 医疗费赔偿 工伤后产生的医疗费用，无论是否评定伤残...

工伤自离是指工人在发生工伤后，未经用人单位同意自行离职的情况。对于工伤自离后是否还有赔偿，答案是肯定的，但赔偿范围和标准与正常工伤有所不同。以下将详细阐述工伤自离后赔偿的具体情况： 一、工伤认定 工伤自离后，工伤认定仍然有效。劳动者可以通过工伤认定申请、劳动争议仲裁等途径申请工伤认定。认定工伤的...