工伤评残后辞职是否有赔偿，这是一个备受关注的问题。以下为大家详细阐述相关规定。

一、基本原则

根据《工伤保险条例》的规定，因工伤导致残疾的职工，在评定残疾等级后，可以享受相关的工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、辞职影响

职工在评定残疾等级后辞职，是否还会继续享受工伤赔偿待遇，主要取决于辞职的原因和时间节点。

1、因工伤原因辞职

如果职工因工伤残疾而无法继续从事原工作，被迫辞职，可以视同工伤解除了劳动合同，可继续享受工伤赔偿待遇。

2、非工伤原因辞职

如果职工因非工伤原因辞职，例如个人原因、家庭原因等，则视为自行解除劳动合同，将不再享受工伤赔偿待遇。

三、评残前后辞职

职工在评定残疾等级之前或之后辞职，对是否享受工伤赔偿待遇的影响也有所不同。

1、评残前辞职

如果职工在评定残疾等级之前辞职，则无法享受工伤赔偿待遇，因为此时尚未确定工伤残疾等级。

2、评残后辞职

如果职工在评定残疾等级之后辞职，则可以继续享受工伤赔偿待遇，但需要满足因工伤原因辞职的条件。

四、赔偿标准

职工辞职后享受的工伤赔偿标准，与评定残疾等级时享受的标准一致，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。

注意要点

1、职工在评定残疾等级时，应及时向用人单位和工伤保险经办机构提出申请。

2、在辞职前，职工应与用人单位协商确定辞职的原因和方式，避免因辞职导致工伤赔偿待遇中断。

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