一、工伤评不上残辞职有什么赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第42条（第3项）的规定，职工在劳动合同解除或者终止后，被鉴定为工伤的，应当由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗津贴补助金。

二、职工工伤评级未达到残疾等级可否赔偿？

根据《工伤保险条例》第42条（第1项）的规定，职工因工致残被鉴定为10级以上的伤残等级的，应当由用人单位支付伤残等级对应的伤残津贴。职工工伤评级未达到残疾等级，无法获得伤残津贴的赔偿。

三、职工工伤评级未达到残疾等级辞职可否获得其他赔偿？

虽然工伤评级未达到残疾等级无法获得伤残津贴的赔偿，但职工因工伤而辞职的，可以向用人单位索要解除劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》第48条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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