工伤报完公司后是否还有赔偿，这是一个复杂的问题，涉及到多种法律法规。本文将从以下几个方面详细阐述：

一、工伤认定类别

工伤认定类别分为三类：

1.工伤：由于工作原因导致的伤亡和疾病。 2.视同工伤：因抢险救灾、救死扶伤、制止犯罪等原因导致的伤亡。 3.职业病：长期暴露于职业有害因素引起的疾病。

二、工伤赔偿类型

工伤赔偿类型主要包括：

1.医疗费：因工伤产生的医疗费用。 2.住院伙食补助费：住院期间的伙食费补贴。 3.营养补助费：轻伤工伤人员的营养补贴。 4.一次性伤残补助金：重伤、一级至四级伤残人员的一次性赔偿。 5.伤残津贴：五级至十级伤残人员的定期赔偿。 6.护理费：一级至四级伤残人员的护理费用。 7.交通费：因工伤就医、鉴定等产生的交通费。

三、报完公司后的赔偿

报完公司后，如果工伤认定为工伤或视同工伤，则可以依法享受工伤赔偿。如果工伤认定为职业病，则需要根据《职业病防治法》进行赔偿。

除了工伤保险赔偿外，工伤人员还可以根据其他法律法规提出赔偿要求，如：

1.侵权责任：如果工伤是由于用人单位的过错造成的，工伤人员可以根据《侵权责任法》要求用人单位承担侵权责任。 2.劳动合同：如果用人单位违反劳动合同约定，导致工伤的，工伤人员可以根据《劳动合同法》要求用人单位承担违约责任。

工伤报完公司后是否还有赔偿，需要根据具体情况而定。如果工伤认定为工伤或视同工伤，则可以享受工伤保险赔偿。除此之外，工伤人员还可以根据其他法律法规要求赔偿。如果您有任何工伤方面的法律疑问，可以随时向律师咨询。