在美团外卖等互联网平台上工作的员工，由于工作性质的特殊性，可能会面临工伤的风险。一旦发生工伤，员工和雇主都会关注工伤赔偿的问题。那么，美团工伤赔偿多少呢？

工伤赔偿的基本原则

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应当遵循以下基本原则：

1. 工伤赔偿应当根据工伤的程度和影响程度进行合理计算。

2. 工伤赔偿应当包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助费等。

3. 工伤赔偿由工伤保险基金支付，由用人单位按照规定缴纳工伤保险费。

美团工伤赔偿的具体计算

对于美团员工的工伤赔偿，具体计算方法如下：

1. 医疗费：根据工伤保险规定，美团员工发生工伤后，可以享受工伤医疗费用的报销。报销比例为100%，即全部费用由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：如果工伤造成员工伤残，根据伤残程度的不同，可以获得相应的伤残津贴。伤残津贴的计算公式为：基本工资 × 伤残等级系数 × 伤残津贴月数。伤残等级系数和伤残津贴月数由工伤保险规定确定。

3. 一次性工伤医疗补助费：如果工伤造成员工伤残或丧失劳动能力，可以获得一次性工伤医疗补助费。补助费的具体数额由工伤保险规定确定。

如何申请工伤赔偿

在发生工伤后，美团员工可以按照以下步骤申请工伤赔偿：

1. 及时就医：发生工伤后，员工应尽快就医，并保存好相关的医疗证明和费用清单。

2. 向用人单位报告：员工应立即向所在的美团门店或相关负责人报告工伤情况，并提供相关证明材料。

3. 办理工伤认定：用人单位将工伤情况报送给工伤保险机构，由工伤保险机构进行工伤认定。

4. 提交赔偿申请：工伤认定结果出来后，员工可以根据认定结果向工伤保险机构递交赔偿申请。

美团工伤赔偿的具体数额根据工伤的程度和影响程度进行合理计算。员工可以通过工伤保险机构申请工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助费等。在发生工伤后，员工应及时就医并向用人单位报告，然后办理工伤认定和赔偿申请。