在现代社会中，工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一。当我们的家人遭受工伤时，作为法律顾问，我们需要了解相关法律规定，以便为他们提供合理的法律建议和帮助。本文将探讨老婆工伤赔偿应在多少天内进行。

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是一项涉及劳动者权益的法律制度，其目的是保护工人的合法权益，确保他们在工作中受伤时能够得到适当的补偿。根据相关法律规定，雇主应当为工伤员工提供适当的医疗救治，并支付工伤津贴以弥补他们因伤病而无法工作所造成的经济损失。

工伤赔偿的申请时限

根据我国《劳动保障法》的规定，工伤赔偿的申请时限为两年。这意味着，劳动者在发生工伤后的两年内，可以向雇主提出工伤赔偿的申请。如果超过了这个时限，劳动者将失去申请工伤赔偿的权利。

老婆工伤赔偿的计算

老婆工伤赔偿的计算是根据劳动者的伤残程度以及工资收入来确定的。根据《劳动能力鉴定与评定办法》，伤残程度被分为十级，从一级到十级依次递增。工资收入则是指劳动者在工伤前的月平均工资。

根据相关法律规定，老婆工伤赔偿的计算公式如下：

工伤赔偿金额= 伤残等级系数 × 工伤职工工资 × 工龄系数 × 月平均工资

其中，伤残等级系数、工龄系数和月平均工资可以根据具体情况进行调整。这些调整因素的设定旨在确保工伤赔偿的公平性和合理性。

工伤赔偿的支付时限

根据《劳动保障法》的规定，雇主应当在劳动者提交工伤赔偿申请后的15个工作日内，支付工伤赔偿金。如果雇主未能按时支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

老婆工伤赔偿是一项重要的法律制度，旨在保护劳动者的合法权益。根据相关法律规定，劳动者可以在发生工伤后的两年内向雇主申请工伤赔偿。工伤赔偿的计算是根据伤残程度和工资收入来确定的，而工伤赔偿的支付时限为15个工作日。作为法律顾问，我们应当了解这些法律规定，并为受伤的家人提供合理的法律建议和支持，确保他们能够获得应有的工伤赔偿。