在工伤赔偿后能否起诉，取决于具体情况。在以下情况下，工伤职工仍可以向法院起诉：

一、赔偿标准存在争议

如果工伤职工对工伤赔偿标准有异议，认为赔偿金额过低或不合理，可以在工伤认定结论做出之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

二、伤情等级鉴定有误

工伤职工对工伤伤情等级鉴定有异议，认为鉴定结论与实际伤情不符，也可以申请重新鉴定。如果重新鉴定结果仍不认可，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，要求撤销鉴定结论或变更鉴定等级。

三、侵权行为造成损害

如果工伤职工因工伤事故遭受侵权行为，造成身体或精神损害，除了工伤赔偿外，还可以依法向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿损失。例如，如果工伤事故是由第三方故意或过错造成的，工伤职工可以向该第三方提起诉讼，要求赔偿损失。

四、雇主未尽安全保障义务

如果工伤事故是由于雇主的安全保障义务不到位造成的，工伤职工也可以向雇主提起诉讼，要求赔偿损失。例如，如果雇主没有为职工提供必要的安全防护措施，导致职工发生工伤，工伤职工可以向雇主索赔损失。

五、特殊情况

在某些特殊情况下，工伤职工也可以在工伤赔偿后提起诉讼。例如，如果工伤职工后续发现工伤事故存在其他隐患或损害，或者雇主有欺诈、隐瞒行为，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，要求追加赔偿或追究相应责任。

在工伤赔偿后，工伤职工是否还可以起诉，需要具体问题具体分析。如果符合上述情况，工伤职工仍可以向法院起诉，维护自己的合法权益。“如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。”或“文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。”