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一、试用期劳动合同工资怎么算的 试用期工资的计算需遵循相关法律规定。 依据《》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 例如，若劳动合同约定工资为每月5000元，那么试用期工资不得低于5000×80%=40...

一、劳动合同中试用期的工资标准 劳动合同中试用期工资标准有明确的法律规定，具体如下： 一是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、居民生活费用等因素确定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的最低报酬保障，用人单位支付的试用期工资不能突破这一底线。 二是不得...

一、劳动合同法试用期工资怎么算 根据《劳动合同法》相关规定，试用期工资的计算有明确要求： 一是不得低于本单位相同岗位最低档工资。用人单位通常会根据岗位特点和技能要求设定不同的工资档位，试用期员工工资应达到本岗位最低档工资标准，以保障其基本生活和权益。 二是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。...

劳动合同与劳务合同有什么不同 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用...

一、劳动法病假一天扣多少 劳动法并未明确规定病假一天具体扣多少工资，病假工资的扣除通常依据多个因素确定： 其一，劳动合同约定。若用人单位与劳动者在劳动合同中对病假工资有明确约定，只要该约定不违反强制性规定，就按约定执行。 其二，集体合同规定。若用人单位有集体合同，且其中对病假工资有相关规定，那...

一、骑车摔伤公司能请病假吗 骑车摔伤能否向公司请病假，需要分情况来看。 一是如果骑车摔伤是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，那么依据相关法律规定，这种情况应认定为工伤。职工应按照的程序，及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期等，停工留薪...

一、煤矿10级伤残赔偿标准是多少 煤矿职工因工导致10级伤残，赔偿标准通常包含以下几个方面： 伤残补助金：从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、...

一、劳动法规定病假时间是多少天 劳动法对于病假时间的规定，是根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定的。 劳动者实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。 劳动者实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以...

一、劳动派遣纠纷赔偿标准是多少钱 劳动派遣纠纷的赔偿标准需根据具体情况确定： （一）工资报酬方面 1. 如果派遣单位未按照约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。 2. 若派遣单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，补足低...

一、工厂劳动合同可以违约么 在工厂签订的劳动合同一般不可以随意违约。 从法律规定来看，劳动合同一经签订，对双方都具有法律约束力。 一方面，劳动者不能随意违约。如果劳动者违反劳动合同中的服务期约定或者竞业限制约定等情况，是需要按照约定向用人单位支付违约金的。比如，工厂花钱送劳动者进行专业技能培训...