合飞律师

法律解析： 幼儿园扣工资是否合法需要视具体情况而定。 幼儿园扣工资是否合法，不能一概而论。首先要明确扣工资的原因。如果是因为员工违反了幼儿园的规章制度，比如经常迟到早退、旷工、工作中出现重大失误给幼儿园造成经济损失等，在这种情况下，幼儿园按照合法的程序和规定扣除一定比例的工资，通常是合法的。...

法律解析： 临时辞职老板扣工资一般是不合法的。 根据我国相关劳动法律法规，劳动者享有自由离职的权利，但需遵循一定的程序和规定。在大多数情况下，临时辞职老板扣工资是不合法的行为。 劳动者有权利在符合法律规定的情形下解除劳动合同。如果劳动者提前以书面形式通知用人单位，并在规定的时间内离职，用人单...

法律解析： 一金即住房公积金，其缴纳标准通常是根据职工上一年度月平均工资和缴存比例来确定。 住房公积金的缴存标准主要涉及缴存基数和缴存比例两个方面。缴存基数一般按照职工上一年度的月平均工资来确定，但有上下限规定。缴存基数上限通常不高于当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的一定倍数，而下限则...

法律解析： 随便扣工资通常属于违法。 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不能随意克扣。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。 在一般情况下，随便扣工资是不被允许的。例如，用人单位不能以罚款的形式扣工资，除非法律法规有明确规定或者劳动合...

法律解析： 一般情况下，工厂里签的合同在符合法律规定和相关要件时是有效的。 工厂里签订的合同是否有效，需要综合多方面因素来判断。合同的主体必须合法，即双方都具备相应的民事行为能力。例如，劳动者应达到法定劳动年龄，用人单位应是依法成立的组织。合同的内容应当符合法律法规的规定，不能存在违反法律强制...

法律解析： 员工严重失职造成损失，通常是需要承担一定赔偿责任的。 在劳动关系中，如果员工因严重失职给用人单位造成了经济损失，一般情况下，用人单位有权要求员工承担相应的责任。这是基于公平原则和权利义务对等的考量。 员工在工作中应当履行勤勉、忠实的义务，若因故意或重大过失导致损失，应承担相应后果...

法律解析： 完不成产量扣工时是否违法，需要根据具体情况来判断。 在许多情况下，完不成产量就扣工时的做法可能存在违法的风险。工时和工资待遇应该是基于合法的劳动合同约定和劳动法律法规。如果劳动合同中明确规定了产量标准以及未达标的后果，并且该规定本身不违反法律，那么在一定程度上，根据合同约定扣工时可...

法律解析： 一次性医疗补助金是在职工因工受伤后，解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付给受伤职工的一种补偿。 一次性医疗补助金是工伤保险待遇的重要组成部分。当职工遭受工伤，经过治疗后，可能会面临一些后续的医疗问题或影响到其未来的工作和生活。一次性医疗补助金的设立，旨在为受伤职工提供一定的经济...

法律解析： 一般来说，15 号入职通常发半月工资，但具体情况可能因公司规定和实际情况而有所不同。 工资的发放标准通常由公司的薪酬政策来决定。15 号入职后发工资的情况存在多种可能性。 有些公司可能会按照实际工作天数来计算工资，从 15 号入职到当月月底，计算出相应的工作天数占全月工作天数的比...

法律解析： 劳动法中并没有对旷工明确具体的定义。 虽然劳动法本身没有直接界定旷工的概念，但在实践中，旷工通常被理解为劳动者未经请假或请假未获批准，而擅自不到岗工作的情形。 旷工的认定往往需要结合具体的工作场所规定和劳动合同约定来综合判断。一般来说，以下因素可能会被考虑：是否存在明确的请假制度...