法律解析：

一般情况下，工厂里签的合同在符合法律规定和相关要件时是有效的。

工厂里签订的合同是否有效，需要综合多方面因素来判断。合同的主体必须合法，即双方都具备相应的民事行为能力。例如，劳动者应达到法定劳动年龄，用人单位应是依法成立的组织。合同的内容应当符合法律法规的规定，不能存在违反法律强制性规定的条款，如约定低于法定最低工资标准的工资等。合同的签订应当是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方通过不正当手段迫使对方签订合同，那么该合同可能被认定为无效。合同的形式也需要符合法律要求，有些合同可能需要采取书面形式等特定形式。

在实际中，为了确保合同的有效性，双方在签订合同前应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同内容存在疑问或争议，应及时沟通协商，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。同时，用人单位应当依法履行合同约定的义务，保障劳动者的合法权益。劳动者也应遵守合同约定，履行自己的工作职责。一旦合同生效，双方都应受其约束，按照合同约定行使权利和履行义务。如果一方违反合同约定，另一方有权依据合同要求其承担相应的违约责任。

总之，工厂里签的合同是否有效不能一概而论，需要具体情况具体分析。只有在满足法定条件和要求时，合同才是有效的，才能对双方产生法律约束力。

法律依据：

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。