法律解析：

随便扣工资通常属于违法。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不能随意克扣。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。

在一般情况下，随便扣工资是不被允许的。例如，用人单位不能以罚款的形式扣工资，除非法律法规有明确规定或者劳动合同中有明确约定。同时，也不能因为劳动者工作中的一些小失误或非严重过错就随意扣除工资。

如果用人单位确实存在合理的扣费情形，比如劳动者因工作失误给单位造成了经济损失，需要承担一定责任，那么扣除工资也应遵循一定的程序和限制。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

如果劳动者发现用人单位存在随便扣工资的行为，可以采取以下措施来维护自己的权益：可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣费的理由和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发被扣除的工资。

总之，用人单位不能随意扣工资，劳动者有权维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。