法律解析：

幼儿园扣工资是否合法需要视具体情况而定。

幼儿园扣工资是否合法，不能一概而论。首先要明确扣工资的原因。如果是因为员工违反了幼儿园的规章制度，比如经常迟到早退、旷工、工作中出现重大失误给幼儿园造成经济损失等，在这种情况下，幼儿园按照合法的程序和规定扣除一定比例的工资，通常是合法的。

如果幼儿园扣工资没有合理的依据，或者扣除的金额过高，超出了法律允许的范围，那就是不合法的。比如，幼儿园以不合理的理由随意扣除员工工资，或者扣除的工资导致员工的收入低于当地最低工资标准，这就侵犯了员工的合法权益。

即使是有合法的扣工资理由，幼儿园也必须遵循一定的程序和要求。比如，应当事先明确告知员工相关的规定和处罚措施，并且在扣工资时要提供充分的证据和说明。如果幼儿园没有按照规定的程序进行操作，那么扣工资的行为也可能被认定为不合法。

员工如果认为幼儿园扣工资不合法，可以先与幼儿园进行沟通和协商，要求幼儿园给出合理的解释和解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，判断幼儿园扣工资是否合法，需要综合考虑多种因素。员工在遇到此类问题时，要了解自己的权利和义务，通过合法的途径来解决争议。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。