法律解析：

一次性医疗补助金是在职工因工受伤后，解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付给受伤职工的一种补偿。

一次性医疗补助金是工伤保险待遇的重要组成部分。当职工遭受工伤，经过治疗后，可能会面临一些后续的医疗问题或影响到其未来的工作和生活。一次性医疗补助金的设立，旨在为受伤职工提供一定的经济补偿，以帮助其应对因工伤带来的医疗和生活方面的困难。

通常情况下，一次性医疗补助金的标准是根据当地的相关规定和政策来确定的，不同地区可能会有所差异。一般会考虑工伤职工的伤残等级、本人工资等因素。

这笔补助金对于受伤职工来说具有重要意义。它可以用于支付后续的康复治疗费用、购买辅助器具、弥补因工伤导致的收入减少等。同时，也体现了对工伤职工的关怀和保障。

在申请一次性医疗补助金时，职工需要按照规定的程序和要求进行。一般需要提供相关的工伤认定证明、劳动能力鉴定结论等材料，经过审核后，工伤保险基金将按照规定的标准支付补助金。

需要注意的是，一次性医疗补助金的具体标准和申请流程可能因地区而异，职工在申请前应详细了解当地的相关政策和规定，以确保自身权益得到充分保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。