法律解析：

一次性工伤医疗补助金的标准因地区而异，通常根据当地的法律法规和相关政策来确定。

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

其标准在不同地区有较大差异。一般来说，会综合考虑多种因素，如当地的经济发展水平、职工平均工资、工伤职工的伤残等级等。通常是以一定的月数乘以当地上年度职工月平均工资来计算。例如，某个地区规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为 18 个月的上年度职工月平均工资。

确定具体标准的目的是为了保障工伤职工在解除或终止劳动关系后，能够获得一定的经济补偿，用于后续的医疗康复等支出。这有助于减轻工伤职工的经济负担，使其能够更好地进行治疗和康复，重新融入社会和工作。

在实际操作中，工伤职工或其近亲属应当及时了解当地的相关政策和标准，按照规定的程序和要求申请一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位也应当依法履行相应的义务，协助工伤职工办理相关手续。如果在申请过程中遇到问题或争议，可以通过法律途径来解决，如申请劳动仲裁或。

需要注意的是，不同地区的具体规定和标准可能会有所不同，建议在具体操作前咨询当地的工伤保险管理部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十五条-第三十七条