合飞律师

法律解析： 企业可能违反多种法律法规从而侵犯职工劳动权益，比如违反劳动合同法、劳动法等。 企业在以下一些方面违反规定时可能会侵犯职工劳动权益。首先是劳动合同方面，若企业未按照合同约定提供劳动条件、工作内容、工资待遇等，或者违法解除劳动合同，这都严重侵犯了职工权益。其次，在工资支付上，拖欠工资、...

法律解析： 薪资制度的制定原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则等。 薪资制度是企业管理中的重要组成部分，制定合理的薪资制度对于吸引、激励和保留人才具有重要意义。以下是薪资制度制定的一些主要原则： 公平性原则：这是薪资制度的基础。员工会将自己的薪资与同岗位、同级别甚...

法律解析： 员工病假工资的计算通常会根据用人单位的规定、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。 员工病假工资的计算是一个较为复杂的问题，涉及多个因素。首先，一些用人单位内部会有关于病假工资的具体规定，可能会明确病假工资的计算方式和标准。其次，劳动合同中也可能对病假工资有相关约定。 在法律层面...

法律解析： 产假工资按最低工资发一般是违法的。 根据相关法律法规，女职工在产假期间应享受生育津贴或产假工资。如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，那么生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；如果用人单位未依法缴纳生育保险，那么应当按照女职工产假前工资的标准支付产假工...

法律解析： 职工病假期间工资发放标准通常根据相关法律法规和用人单位规定来确定。 病假期间的工资发放标准在不同地区和不同单位可能会有所差异。一般来说，以下是一些常见的原则和规定。 首先，法律通常会规定一个最低保障标准。例如，有些地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。这是为了确保职...

法律解析： 公司放长假期间工资的发放标准通常根据具体情况而定，可能是按照一定比例发放基本工资，也可能有其他规定。 公司放长假时工资的发放情况较为复杂，会受到多种因素的影响。首先需要明确放长假的性质，比如是因为公司经营原因、季节性因素、不可抗力等。如果是由于公司自身经营问题导致的长假，一般来说，...

法律解析： 休病假工资的计算通常会根据法律法规、劳动合同以及用人单位的规定来确定，一般会结合员工的工作年限、病假时长等因素综合计算。 病假工资的计算是一个较为复杂的问题，受到多种因素的影响。首先，国家法律对病假工资有一定的规定和保障。例如，在一些地区，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗...

法律解析： 员工丢货的赔偿标准通常依据公司的相关规章制度、劳动合同的约定以及法律的相关规定来确定。一般会考虑货物的价值、丢失的原因、员工的过错程度等因素。 在确定员工丢货的标准时，首先需要查看公司内部是否有明确的规章制度。这些制度可能会规定在不同情况下员工的赔偿责任和比例。如果公司制度没有明确...

法律解析： 一般情况下，公司员工损坏公物应由员工本人承担赔偿责任。但具体情况还需根据实际情形来判断。 公司员工损坏公物的责任主体，通常需要综合多方面因素来确定。 如果员工是在正常履行工作职责过程中无意损坏公物，且不存在故意或重大过失的情况，那么可能不需要员工完全承担赔偿责任。比如，员工按照正...

法律解析： 公司倒闭后拖欠工资，劳动者可以通过多种途径来维护自身权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。 当遇到公司倒闭拖欠工资的情况，劳动者不必过于慌张。首先，应尽量与公司的相关负责人进行沟通和协商，了解公司目前的状况以及工资支付的计划。尽管公司可能面临困境...