法律解析：

休病假工资的计算通常会根据法律法规、劳动合同以及用人单位的规定来确定，一般会结合员工的工作年限、病假时长等因素综合计算。

病假工资的计算是一个较为复杂的问题，受到多种因素的影响。首先，国家法律对病假工资有一定的规定和保障。例如，在一些地区，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

同时，劳动合同中也可能对病假工资有具体的约定。如果合同中有明确高于法定标准的条款，那么应当按照合同执行。此外，用人单位自身的规章制度也可能对病假工资作出进一步的细化规定。

工作年限也会影响病假工资的计算。通常来说，工作年限较长的员工可能会享受更高比例的病假工资。病假的时长也是一个因素，长期病假和短期病假的工资计算方式可能不同。

在计算病假工资时，还需要考虑员工的正常工资结构。如果员工的工资由基本工资、绩效工资、津贴等组成，那么病假工资可能仅基于基本工资或者按照一定比例计算。

总之，准确计算休病假工资需要综合考虑法律法规、劳动合同、单位规定以及员工的具体情况。如果对病假工资的计算存在争议，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。

法律依据：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条