五级伤残赔偿标准通常包括以下几个方面：

一次性伤残补助金：标准为 18 个月的本人工资。

伤残津贴：如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，赔偿金额还可能受到以下因素的影响：

1. 工资水平：本人工资的高低会直接影响一次性伤残补助金的数额。

2. 地区差异：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定可能有所不同。

3. 医疗费用：因工伤产生的合理的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，也应由用人单位或工伤保险基金支付。

4. 护理费：如果生活自理能力受到影响，需要护理的，还可能产生护理费。

在确定具体的赔偿金额时，需要结合具体的情况，按照相关法律法规和当地的政策规定进行计算和确定。如果发生劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。