工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。如果工人在工作中发生事故或患病，导致残疾或伤残，根据中国的《工伤保险条例》，工人可以获得相应的赔偿金。根据伤残程度的不同，赔偿金分为五级，下面将介绍工伤五级伤残赔偿金的具体情况。

一级伤残赔偿金

一级伤残是指工人因工作原因导致身体机能永久丧失，需要长期护理照料，但仍能从事轻度工作。根据《工伤保险条例》，一级伤残赔偿金为伤残者上年度职工月平均工资的60%乘以伤残等级系数。

二级伤残赔偿金

二级伤残是指工人因工作原因导致身体机能永久丧失，不能从事原工作，但能从事轻度工作。根据《工伤保险条例》，二级伤残赔偿金为伤残者上年度职工月平均工资的50%乘以伤残等级系数。

三级伤残赔偿金

三级伤残是指工人因工作原因导致身体机能永久丧失，不能从事原工作，也不能从事轻度工作。根据《工伤保险条例》，三级伤残赔偿金为伤残者上年度职工月平均工资的40%乘以伤残等级系数。

四级伤残赔偿金

四级伤残是指工人因工作原因导致身体机能永久丧失，不能从事原工作，也不能从事轻度工作，且需要他人照料生活。根据《工伤保险条例》，四级伤残赔偿金为伤残者上年度职工月平均工资的30%乘以伤残等级系数。

五级伤残赔偿金

五级伤残是指工人因工作原因导致身体机能永久丧失，且完全丧失劳动能力，需要长期护理照料。根据《工伤保险条例》，五级伤残赔偿金为伤残者上年度职工月平均工资的20%乘以伤残等级系数。

需要注意的是，伤残等级系数是根据伤残程度由医院或鉴定机构评定的，具体系数根据不同的残疾程度而有所不同。以上提到的赔偿标准是根据中国的法律规定，不同国家或地区的赔偿标准可能有所不同。

工伤五级伤残赔偿金根据伤残程度的不同而有所差异，从一级到五级，赔偿金逐渐减少。这些赔偿金的目的是为了帮助工人在事故或疾病后得到合理的经济补偿，以及提供必要的护理和照料。