在工作中摔下楼是一件极其严重的事情，不仅会给当事人带来身体上的伤痛，还可能引发一系列的问题。这不仅关系到个人的权益保障，也涉及到法律的规范和企业的责任。相信您对这个问题一定十分关注，接下来让我们一起深入探讨。

一、工作时摔下了楼怎么办赔偿

首先，如果在工作时摔下了楼，要及时就医并确保自身生命安全。接下来，需要明确这一事故是否属于。根据我国相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

认定工伤需要经过一系列的程序。受伤职工或其亲属、用人单位应在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，要收集和保留好相关证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等。

在赔偿方面，工伤赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿；误工费按照受伤职工因误工减少的收入计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理确定；伤残补助金则根据伤残等级进行赔付。

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。

二、工作受伤赔偿标准如何确定

确定工作受伤的赔偿标准是一个复杂但关键的问题。一般来说，赔偿标准会依据伤残等级来划分。伤残等级分为一至十级，一级伤残最为严重，十级伤残相对较轻。

伤残等级的评定需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行。评定时会综合考虑受伤职工的身体损伤情况、劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等因素。

不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额和待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 27 个月，而十级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 7 个月。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，其具体金额也与伤残等级相关。

同时，赔偿标准还可能受到地区经济发展水平、用人单位的规模和经济实力等因素的影响。

三、未签订工作受伤怎么赔偿

如果在未签订劳动合同的情况下工作受伤，赔偿可能会面临一些挑战，但并非无法获得赔偿。

虽然没有书面劳动合同，但只要能够证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，依然可以申请工伤认定和赔偿。

如果用人单位否认存在劳动关系，受伤职工可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。在确认劳动关系后，按照正常的工伤赔偿程序进行赔偿。

需要注意的是，未签订劳动合同可能导致赔偿过程中的增加，因此劳动者在工作时应尽量要求签订劳动合同，以保障自身权益。

总之，工作时摔下了楼涉及到的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行分析和处理。希望受伤职工能够依法维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。