一、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数，一般按以下原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70%确定。

4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的 80%。

二、病假工资的计算系数

需要注意的是，各地对于病假工资的计算系数可能会有所不同，具体以当地规定为准。

病假工资的计算系数与职工病假期限以及工龄相关，具体如下：

1、职工病假在两个月以内的，按以下标准计发病假工资：

(1)连续工龄不满十年的，本人工资的 60%；

(2)连续工龄满十年不满二十年的，本人工资的 70%；

(3)连续工龄满二十年不满三十年的，本人工资的 80%。

2、职工病假超过两个月的，按以下标准计发病假工资：

(1)连续工龄不满十年的，发本人工资的 50%；

(2)连续工龄满十年不满二十年的，发本人工资的 60%；

(3)连续工龄满二十年不满三十年的，发本人工资的 70%。

3、职工病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准计发病假工资：

(1)连续工龄不满十年的，发本人工资的 40%；

(2)连续工龄满十年不满二十年的，发本人工资的 50%；

(3)连续工龄满二十年不满三十年的，发本人工资的 60%。

4、上述病假工资计算基数*病假工资计算系数不得低于当地最低工资标准的 80%。

三、病假工资的计算方式

病假工资=病假工资的计算基数×病假工资的计算系数

建议参考：

1、在休病假前，最好向用人单位了解清楚病假期间的工资待遇，包括计算基数、计算系数等。

2、如果用人单位未按照规定支付病假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3、在病假期间，劳动者应当按照用人单位的要求提供病假证明等相关材料。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

小编总结：

在休病假期间，劳动者享有获得病假工资的权利，病假工资的计算基数和计算系数各地可能会有所不同，劳动者可以向用人单位了解清楚相关规定，如果用人单位未按照规定支付病假工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，在病假期间，劳动者也应当遵守用人单位的规定，提供病假证明等相关材料。