法律解析：

私企员工病假工资的计算通常会根据企业的规定、劳动合同以及当地的法律法规来确定。

私企员工病假工资的计算是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素来考虑。企业自身的规章制度可能对病假工资有明确规定，这是重要的参考依据。一些企业可能会按照一定比例支付病假工资，比如基本工资的一定百分比。劳动合同中也可能对病假工资待遇有所约定，如果有相关条款，应按照合同执行。

当地的法律法规也会对病假工资设定下限或其他要求。在某些地区，可能规定了病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。具体的比例和计算方式会因地区而异。

在计算病假工资时，还需要注意病假的期限。通常，短期病假和长期病假的工资计算方式可能不同。对于长期病假，可能会有更具体的规定和限制。

为了确保自身权益，员工在休病假前应了解企业的相关规定和当地法律法规，保留好相关的病假证明和医疗记录。如果对病假工资的计算存在疑问或争议，可以与企业的人力资源部门进行沟通协商，必要时也可以寻求劳动监察部门或法律援助的帮助。

总之，私企员工病假工资的计算要综合考虑多方面因素，员工要关注企业规定和法律要求，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。