薪资制度的制定原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则等。

薪资制度是企业管理中的重要组成部分，制定合理的薪资制度对于吸引、激励和保留人才具有重要意义。以下是薪资制度制定的一些主要原则： 公平性原则：这是薪资制度的基础。员工会将自己的薪资与同岗位、同级别甚至不同岗位、不同级别的同事进行比较。如果感觉不公平，可能会影响工作积极性和满意度。公平包括内部公平和外部公平。内部公平要求在企业内部，不同岗位、不同能力、不同绩效的员工获得的薪资应与其贡献相匹配；外部公平则需要企业的薪资水平在同行业、同地区具有一定的竞争力，以吸引优秀人才。 激励性原则：薪资应能够激励员工努力工作，提高绩效。通过将薪资与绩效挂钩，如设置绩效奖金、提成等，可以激发员工的工作动力。同时，对于表现优秀的员工给予更高的薪资奖励，有助于培养员工的竞争意识和进取精神。 竞争性原则：为了在人才市场上具有竞争力，企业的薪资水平应不低于或略高于同行业平均水平。这样可以吸引更多的优秀人才加入企业，提高企业的整体竞争力。 经济性原则：企业需要考虑自身的经济实力和盈利能力，确保薪资支出在合理范围内。不能因为追求高薪资而导致企业成本过高，影响企业的生存和发展。 合法性原则：薪资制度必须符合国家法律法规和政策的要求，如最低工资标准、加班工资计算等。同时，企业在制定薪资制度时，应遵循相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。

此外，薪资制度还应具有灵活性和可操作性，能够根据企业的发展阶段、市场环境和员工需求等进行适时调整和优化。同时，要加强与员工的沟通和解释，让员工理解薪资制度的设计理念和目的，提高员工对薪资制度的认可度和满意度。

《劳动法》第四十六条