法律解析：

员工丢货的赔偿标准通常依据公司的相关规章制度、劳动合同的约定以及法律的相关规定来确定。一般会考虑货物的价值、丢失的原因、员工的过错程度等因素。

在确定员工丢货的标准时，首先需要查看公司内部是否有明确的规章制度。这些制度可能会规定在不同情况下员工的赔偿责任和比例。如果公司制度没有明确规定，那么就需要参考劳动合同中的相关条款。

货物的价值是赔偿标准的重要考量因素。通常会以货物的采购成本、市场价值或者预期销售价值等来计算。同时，丢失的原因也会对赔偿标准产生影响。如果是由于员工的故意行为或者重大过失导致货物丢失，那么员工可能需要承担较大比例甚至全部的赔偿责任；但如果是由于不可抗力、公司管理不善等非员工自身过错的原因造成的，员工的赔偿责任可能会相应减轻或者免除。

此外，员工的过错程度也是判断赔偿标准的关键。比如，员工是否严格遵守了公司的操作流程和安全规定，是否存在疏忽大意等情况。如果员工在工作中已经尽到了合理的注意义务，那么其赔偿责任应当适当减轻。

法律方面，在一些情况下，对于员工赔偿金额也有一定的限制，以保障员工的基本生活权益。例如，员工当月扣除的赔偿金额一般不能超过其月工资的一定比例。

总之，员工丢货的赔偿标准是一个综合考量多方面因素的结果，既要保障公司的合法权益，也应充分考虑员工的实际情况和法律规定。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。