合飞律师

法律解析： 公司放长假期间工资的发放标准通常根据具体情况而定，可能是按照一定比例发放基本工资，也可能有其他规定。 公司放长假时工资的发放情况较为复杂，会受到多种因素的影响。首先需要明确放长假的性质，比如是因为公司经营原因、季节性因素、不可抗力等。如果是由于公司自身经营问题导致的长假，一般来说，...

法律解析： 休病假工资的计算通常会根据法律法规、劳动合同以及用人单位的规定来确定，一般会结合员工的工作年限、病假时长等因素综合计算。 病假工资的计算是一个较为复杂的问题，受到多种因素的影响。首先，国家法律对病假工资有一定的规定和保障。例如，在一些地区，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗...

法律解析： 员工丢货的赔偿标准通常依据公司的相关规章制度、劳动合同的约定以及法律的相关规定来确定。一般会考虑货物的价值、丢失的原因、员工的过错程度等因素。 在确定员工丢货的标准时，首先需要查看公司内部是否有明确的规章制度。这些制度可能会规定在不同情况下员工的赔偿责任和比例。如果公司制度没有明确...

法律解析： 一般情况下，公司员工损坏公物应由员工本人承担赔偿责任。但具体情况还需根据实际情形来判断。 公司员工损坏公物的责任主体，通常需要综合多方面因素来确定。 如果员工是在正常履行工作职责过程中无意损坏公物，且不存在故意或重大过失的情况，那么可能不需要员工完全承担赔偿责任。比如，员工按照正...

法律解析： 公司倒闭后拖欠工资，劳动者可以通过多种途径来维护自身权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。 当遇到公司倒闭拖欠工资的情况，劳动者不必过于慌张。首先，应尽量与公司的相关负责人进行沟通和协商，了解公司目前的状况以及工资支付的计划。尽管公司可能面临困境...

法律解析： 无效的劳动合同包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同是指当事人虽然签订，但不具有法律约束力或不发生法律效力的劳动合同。以下是几种常见的无效劳...

法律解析： 旷工扣三倍工资不一定合法。 在一般情况下，用人单位是不能随意扣除劳动者工资的。然而，对于旷工扣工资的问题，需要具体情况具体分析。 首先，法律并没有明确规定旷工一天应当扣除多少工资。如果用人单位在合法制定的规章制度中明确规定了旷工扣三倍工资，且该规章制度经过了**程序制定并向劳动者...

法律解析： 劳务派遣工不可以随意辞退。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方。虽然劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但这并不意味着用工单位可以随意辞退他们。 根据相关法律法规，用工单位辞退劳务派遣工需要遵循一定的程序和条件。首先，必须有合法的...

法律解析： 试用期相关法律规定包括试用期期限、工资待遇、解除劳动合同等方面。 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。以下是一些关于员工试用期的重要法律规定。 首先是试用期期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...

法律解析： 用人单位滥用试用期主要体现在违反法律规定延长试用期、试用期内随意解除劳动合同、试用期工资过低等方面。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个阶段。然而，一些用人单位可能会存在滥用试用期的情况。 违反法律规定延长试用期是常见的滥用行为。法律对试用期的期限有明确规定，用人单...