法律解析：

用人单位滥用试用期主要体现在违反法律规定延长试用期、试用期内随意解除劳动合同、试用期工资过低等方面。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个阶段。然而，一些用人单位可能会存在滥用试用期的情况。

违反法律规定延长试用期是常见的滥用行为。法律对试用期的期限有明确规定，用人单位不能随意超出法定时长。例如，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。如果用人单位无故延长试用期，就属于滥用。

在试用期内随意解除劳动合同也是滥用的表现之一。用人单位解除试用期员工的劳动合同，必须有合法的理由，如劳动者不符合录用条件等。但有些单位可能会以一些不合理的理由解除合同，这是不合法的。

试用期工资过低也可能构成滥用。法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位支付的工资明显低于此标准，就是不合理的。

还有一些其他表现，如试用期内不缴纳社会保险、不合理地安排大量工作任务等。

劳动者遇到用人单位滥用试用期的情况，应该及时采取措施维护自己的权益。可以与用人单位进行沟通协商，要求其改正不当行为。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。同时，劳动者也要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。

法律依据：

《劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。