一、劳动派遣纠纷赔偿标准是多少钱

劳动派遣纠纷的赔偿标准需根据具体情况确定：

（一）工资报酬方面

1. 如果派遣单位未按照约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

2. 若派遣单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，补足低于标准部分，并支付相当于低于部分百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（二）解除劳动关系方面

1. 若派遣单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是劳动者依据第三十八条（例如未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况），派遣单位需支付经济补偿，标准如上述。

总之，劳动派遣纠纷赔偿标准是多种因素综合考量的结果，具体案件还需结合事实证据等详细判定。

二、劳动派遣纠纷是什么意思

劳动派遣纠纷是指在这种用工形式下产生的争议。

劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。当这三方之间在权利义务关系上出现分歧时，就会产生劳动派遣纠纷。例如，劳务派遣单位未按照约定向被派遣劳动者支付工资、未依法缴纳社会保险；用工单位超范围使用被派遣劳动者、侵犯被派遣劳动者的权利；被派遣劳动者违反劳务派遣协议约定或用工单位规章制度等情况都可能引发纠纷。这种纠纷的解决往往需要依据、劳动合同法等相关，通过协商、或诉讼等方式来明确各方的权利义务，保障各方合法权益。

三、劳动派遣纠纷赔偿标准

在劳务派遣纠纷中，赔偿标准需根据不同情况确定：

1. 工资报酬方面。如果派遣单位未按照劳务派遣协议约定或者国家规定支付工资，应当按照未支付部分足额支付，并且加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

2. 社会保险待遇方面。若派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，派遣单位应赔偿劳动者因此遭受的损失，如医疗费不能报销部分等。

3. 劳动合同解除或终止方面。如果派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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