一、骑车摔伤公司能请病假吗

骑车摔伤能否向公司请病假，需要分情况来看。

一是如果骑车摔伤是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，那么依据相关法律规定，这种情况应认定为工伤。职工应按照的程序，及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期等，停工留薪期内可暂停工作接受治疗，这类似于请假休养的状态。

二是如果骑车摔伤不属于上述工伤的情形，仅是个人原因导致的意外摔伤，那么职工可以凭借正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料向公司请病假。公司通常会根据自身的请假管理制度，结合职工提供的材料，批准职工的病假申请，职工在病假期间一般享有相应的病假工资待遇。

总之，骑车摔伤能否请病假需根据具体情况判断，并按规定提供相应材料申请。

二、单位克扣病假工资怎么赔偿

单位克扣病假工资属于违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益并获得相应赔偿：

其一，与单位协商。劳动者可与单位进行友好沟通，明确指出单位克扣病假工资的行为违反相关，要求单位按照规定补发克扣的工资，并给予相应补偿。

其二，申请。若协商无果，劳动者可向委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按照不低于当地标准的80%支付病假工资。若单位克扣数额明确，除应补发克扣的工资外，还需加付，赔偿金标准一般为克扣工资数额的一定比例，通常为25%。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如病假条、工资条等，以证明单位存在克扣病假工资的事实。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径要求单位给予合理赔偿。

三、企业请病假工资发放标准

企业职工请病假工资发放标准通常遵循以下原则：

其一，病假工资基数。一般按照约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按照集体合同约定；若集体合同也无约定，可参照企业同期、同工种、同岗位的正常工资确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

其二，病假工资系数。这与职工的连续及病假时长相关。连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；已满2年不满4年的，为70%；已满4年不满6年的，为80%；已满6年不满8年的，为90%；已满8年及以上的，为100%。

其三，发放限制。企业支付职工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若职工疾病或非因工负伤，医疗期内停工治疗在6个月以内的，企业按上述标准支付病假工资；超过6个月的，发放疾病救济费，标准为本人工资的40%至60%，但不得低于当地最低工资标准的80%。

不同地区可能会有一些具体规定和差异，企业和职工应遵循当地相关政策。

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