一、上班路上骑车摔伤了还要报警吗

上班路上骑车摔伤是否报警，需根据具体情况判断：

一是若摔伤是自身原因导致，比如骑车时不慎操作失误摔倒，且周围环境安全，自身伤情不严重，能够自行处理后续事宜，可不报警。但若是在道路等公共区域摔伤，为避免后续可能出现的纠纷，比如与道路管理部门就道路设施问题产生争议等，报警留存相关记录也是一种谨慎做法。

二是若摔伤是由于第三方原因造成，比如道路施工未设置明显警示标志、其他车辆违规行驶碰撞等，务必及时报警。报警后，警方会进行现场勘查、调查取证，确定事故责任。这对于后续可能涉及的向责任方索赔，包括医疗费、等相关费用至关重要。因为警方的调查结果和相关记录可作为有力的证据，维护自身合法权益。

二、员工上班期间摔伤该怎么赔

员工在上班期间摔伤，公司的赔偿情况需根据具体情形判断：

一是认定为的情况。若员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤；或者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合情形的，公司需承担相应责任。首先，公司应在规定时间内为员工申请工伤认定。经认定为工伤后，员工享受工伤医疗待遇等，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二是员工自身故意等非工伤情形。若员工是因故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等导致摔伤，不得认定为工伤或者视同工伤，公司一般不承担赔偿责任。

三、退休后上班途中摔伤怎么赔

退休后再就业，上班途中摔伤的赔偿问题需分情况讨论。

若退休人员与用人单位构成劳务关系。根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，需先确定退休人员和用人单位在此次事件中的过错程度。若退休人员自身存在过错，如未尽到合理的安全注意义务，可能会减轻用人单位的赔偿责任；若用人单位存在管理不善等过错，比如工作场所存在安全隐患等，则需承担相应比例的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、营养费等实际损失。

若退休人员参加了，如意外伤害险等，可依据保险合同约定向保险公司申请理赔。

另外，对于一些特殊情况，比如虽已退休但因工作需要返岗且单位有相关承诺或规定的，要依据具体约定处理。

总之，退休后上班途中摔伤的赔偿需综合考虑劳务关系情况、过错认定以及保险等多方面因素，通过协商或必要时的法律诉讼来合理确定赔偿责任与金额。

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