一、劳动法病假一天扣多少

劳动法并未明确规定病假一天具体扣多少工资，病假工资的扣除通常依据多个因素确定：

其一，劳动合同约定。若用人单位与劳动者在劳动合同中对病假工资有明确约定，只要该约定不违反强制性规定，就按约定执行。

其二，集体合同规定。若用人单位有集体合同，且其中对病假工资有相关规定，那么按照集体合同的标准来确定。

其三，用人单位依法制定的规章制度。单位在不违反法律法规的前提下，可根据自身情况制定病假工资的计算和扣除办法。

一般而言，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。例如，某地最低工资标准为2000元，那么员工病假工资每日至少为2000÷21.75×80%（每月计薪天数通常按21.75天计算）。具体的病假工资扣除数额，需结合上述相关因素，根据用人单位的具体规定和员工的实际情况来综合确定。

二、劳动法病假多少天啊请假

根据相关法律法规，劳动法并未明确规定具体的病假天数，病假天数通常与职工的工作年限以及在本单位的工作时间等因素有关。具体情况如下：

-实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。

-实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

职工请病假，应提供医疗机构的相关证明，如病假条等。用人单位应根据职工的实际病情和医疗期规定，合理批准病假。同时，在病假期间，用人单位应按照法律规定支付职工相应的病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

三、骑车摔伤能请病假吗

骑车摔伤能否向公司请病假，需要分情况来看。

一是如果骑车摔伤是在上下班途中发生的非本人主要责任的，那么依据相关法律规定，这种情况应认定为。职工应按照的程序，及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期等，停工留薪期内可暂停工作接受治疗，这类似于请假休养的状态。

二是如果骑车摔伤不属于上述工伤的情形，仅是个人原因导致的意外摔伤，那么职工可以凭借正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料向公司请病假。公司通常会根据自身的请假管理制度，结合职工提供的材料，批准职工的病假申请，职工在病假期间一般享有相应的病假工资待遇。

总之，骑车摔伤能否请病假需根据具体情况判断，并按规定提供相应材料申请。

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