合飞律师

一、私人老板没签劳动合同不发工资怎么处理 若私人老板未签劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其尽快支付工资并补签合同。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）申请劳动仲裁。若协商...

一、不签劳动合同只签劳务合同可以告吗 可以起诉，但需根据具体情况分析。 若实际存在劳动关系，用人单位却不签劳动合同而签劳务合同，这种行为是不合法的。劳动关系与劳务关系有本质区别，劳动关系中劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬劳动。在此情况下，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁...

一、不续签劳动合同 公司还要给补偿吗 劳动合同到期不续签的情况，需分情形判断公司是否要给予补偿： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，公司原工资待遇为每月5000元，续签时提出保持该工资水平或提高至每月5500元，而劳动者...

一、只约定试用期的劳动合同是无效吗 只约定试用期的劳动合同并非无效，而是该试用期不成立，此合同应视为正式劳动合同，期限为双方约定的试用期期限。 依据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...

一、没签劳动合同辞职工资怎么算出来的 在未签订劳动合同的情况下辞职，工资的计算方式如下： （一）工资数额的确定。按照实际工作的天数和约定的工资标准计算。如果双方有明确的口头约定工资数额，以此为依据；若没有明确约定，可参照同岗位、同行业的工资水平来确定。比如，约定日薪200元，工作了30天，那工资...

一、劳动合同未到期被单位辞退怎么赔偿 若劳动合同未到期，劳动者被单位辞退，赔偿情况需分情形讨论： （一）用人单位违法。若单位无合法理由辞退劳动者，如未与劳动者协商一致，且不存在法定解除事由，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...

一、没签劳动合同离职工资怎么算出来的 在未签订劳动合同的情况下离职，工资的计算方式如下： （一）工资数额确定。一般按照双方约定的工资标准计算。若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。通常包括基本工资、、奖金、津贴补贴等应得收入。例如，正常工作时间的基本工资按约定的日薪或月薪计算；加...

一、不签劳动合同工资怎么发 用人单位不与劳动者签订劳动合同，在工资发放方面，仍应按照法定要求履行支付义务。 其一，工资支付标准。应当按照双方约定的工资数额及支付周期进行发放。若双方未明确约定具体工资数额，一般参照用人单位同岗位、同工种的工资水平或者本单位职工来确定。 其二，支付方式。用人单位需...

一、劳动合同期内辞退的赔偿标准有哪些 在劳动合同期内辞退员工，赔偿标准需根据辞退的不同情形来确定： （一）用人单位违法辞退。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个...

一、没签劳动合同的双倍工资怎么算 未签订劳动合同的双倍工资计算方式如下： （一）计算基数。双倍工资的计算基数应以劳动者相对应月份的正常工作时间工资为标准。正常工作时间工资是指劳动者按照法定工作时间提供正常劳动所获得的劳动报酬，一般包括基本工资、岗位津贴、奖金等，但不包括加班工资、特殊津贴等。...