一、没签劳动合同的双倍工资怎么算

未签订劳动合同的双倍工资计算方式如下：

（一）计算基数。双倍工资的计算基数应以劳动者相对应月份的正常工作时间工资为标准。正常工作时间工资是指劳动者按照法定工作时间提供正常劳动所获得的劳动报酬，一般包括基本工资、岗位津贴、奖金等，但不包括加班工资、特殊津贴等。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（三）计算方法。双倍工资差额=月正常工作时间工资×未签订劳动合同的月数。例如，某劳动者月正常工作时间工资为5000元，用人单位超过一个月未签订劳动合同共5个月，则双倍工资差额为5000×5 = 25000元。需注意，若超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，此时不再支付双倍工资。

二、计件工资未签劳动合同怎么赔偿

在计件工资制下未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，具体分析如下：

（一）双倍工资赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资包含计件工资，计算基数按照劳动者实际获得的计件工资收入确定。例如，劳动者每月计件工资为5000元，从用工第二个月起至满一年的期间，用人单位每月需额外支付5000元。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除支付上述双倍工资外，还需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，保障劳动者权益。

劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式，依法维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

三、工作三天没签劳动合同有工资吗

工作三天即便没签劳动合同，也是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，根据《中华人民共和国》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。劳动关系建立后，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，签不签劳动合同并不影响这一基本权利。

（二）工资支付标准方面，应当按照双方约定或者用人单位同岗位的工资标准来支付。如果双方没有明确约定，可参照用人单位相同或相近岗位的工资水平确定。

（三）若用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以采取一定的维权措施。比如先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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