合飞律师

一、续签劳动合同可以涨工资吗 在续签劳动合同时，是可以涨工资的。 从法律角度看，工资是劳动合同中的重要条款。如果员工在原劳动合同履行期间表现优秀，比如工作业绩突出、为企业做出特殊贡献等，企业出于激励员工、保持员工稳定性等目的，可以在续签劳动合同时提高员工工资。 同时，劳动力市场的供求关系变化等...

一、签了劳动合同一个月被辞退怎样赔偿 若签订劳动合同一个月后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析： （一）用人单位合法辞退。若劳动者存在《》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。 （二）用人单位无过错性辞退。比如劳动者不能胜任工作，...

一、没签劳动合同离职有工资吗 即使没签劳动合同离职也是有工资的。 （一）劳动关系认定 1. 虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，例如员工接受单位管理、从事单位安排的有报酬工作等，这种劳动关系受法律保护。 2. 单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。 （二）工资计算与支付 1....

一、劳动合同不续签赔偿金额怎么算 劳动合同不续签赔偿金额的计算，需分情况来看： （一）用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后，不愿与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

一、可以只签劳务合同不签劳动合同吗 在特定情形下，可以只签劳务合同不签劳动合同。具体分析如下： （一）主体身份不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、法人与自然人之间，也可能是自然人之间。若提供劳务一方不属于意义上的劳动者，比...

一、工厂没有签劳动合同过年不算工资合理吗 工厂这种做法是不合理且不合法的。具体分析如下： （一）关于未签订劳动合同。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未...

一、私人老板没签劳动合同不发工资怎么处理 若私人老板未签劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其尽快支付工资并补签合同。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）申请劳动仲裁。若协商...

一、不签劳动合同只签劳务合同可以告吗 可以起诉，但需根据具体情况分析。 若实际存在劳动关系，用人单位却不签劳动合同而签劳务合同，这种行为是不合法的。劳动关系与劳务关系有本质区别，劳动关系中劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬劳动。在此情况下，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁...

一、不续签劳动合同 公司还要给补偿吗 劳动合同到期不续签的情况，需分情形判断公司是否要给予补偿： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，公司原工资待遇为每月5000元，续签时提出保持该工资水平或提高至每月5500元，而劳动者...

一、只约定试用期的劳动合同是无效吗 只约定试用期的劳动合同并非无效，而是该试用期不成立，此合同应视为正式劳动合同，期限为双方约定的试用期期限。 依据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...