合飞律师

法律解析： 停工留薪期一般不超过 12 个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期的确定并非按照伤病治愈需要的时间，...

法律解析： 如果在工地上受伤骨折老板不管，可以采取多种途径来维护自身权益，比如收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。 在工地上受伤骨折后老板不管，这是不合法且不合理的情况。受伤的工人需要及时收集和保留相关证据，这包括事故现场的照片、视频，与事故相关的证人证言，医院...

法律解析： 在单位午休死亡是否属于工伤不能一概而论，需要结合具体情况进行分析判断。 要确定在单位午休死亡是否属于工伤，需要综合考虑多方面因素。 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于在单位午休期间死亡的情况，首先要分析午休是否属于工...

法律解析： 如果在厂里上班回家之后死亡，需要及时了解具体情况，采取相应措施，如通知单位、报警等，并视情况考虑是否进行死因鉴定等。 当遇到这种情况时，以下是一些建议的步骤和考虑因素。应第一时间通知死者所在的工作单位，让单位知晓这一情况。同时，及时报警，由警方介入进行调查和记录，这对于后续可能涉及...

法律解析： 工伤的种类主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。 工伤的种类可以从不同角度进行分类。从受伤原因角度来看，常见的有以下几种。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在操作机器时受伤。...

法律解析： 报工伤的程序一般包括事故发生后及时报告、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等步骤。 报工伤通常需要遵循以下具体程序。 在工作中发生事故伤害后，用人单位应当在 30 天内，受伤职工或其近亲属、工会组织在 1 年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步非常关键，它是后续获得...

法律解析： 下班后 24 小时内死亡不一定算工伤死亡，需要结合具体情况来判断。 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这并不意味着只要是下班后 24 小时内死亡就都能认定为工伤。 需要判断死亡是否与工作存在关联。比如...

法律解析： 工伤认定有时限。 工伤认定是有明确的时限规定的。根据相关法律法规，用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 而对...

法律解析： 工伤险的报销流程包括提出工伤认定申请、劳动能力鉴定、提交报销材料等步骤。 五险中的工伤险报销通常需要遵循以下具体流程。 发生工伤后，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...

法律解析： 一般从医疗机构宣布死亡的时间起算。 突发疾病经抢救无效死亡的起算时间，通常是以医疗机构正式宣告死亡的那一刻为准。 在实际情况中，当患者突发疾病被送至医院或其他医疗场所后，医护人员会进行全力抢救。如果经过一系列的救治措施后，患者的生命体征仍无法恢复，医生会根据相关的医学标准和程序宣...