法律解析：

工伤险的报销流程包括提出工伤认定申请、劳动能力鉴定、提交报销材料等步骤。

五险中的工伤险报销通常需要遵循以下具体流程。

发生工伤后，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要程序。

在完成上述步骤后，就可以准备报销材料了。一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历、出院小结等相关证明材料。

将材料提交给工伤保险经办机构。经办机构会对材料进行审核，确认符合报销条件后，按照规定的标准进行报销。

需要注意的是，不同地区对于工伤险报销的具体要求和流程可能会有所差异。在实际操作中，应严格按照当地的规定执行。同时，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工在发生工伤时能够及时获得相应的和待遇。

总之，工伤险的报销需要按照规定的程序和要求进行操作，以确保工伤职工的合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。