工伤认定有时限。

工伤认定是有明确的时限规定的。根据相关法律法规，用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而对于受伤职工或者其近亲属、工会组织来说，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，超过规定时限提出工伤认定申请的，社会保险行政部门将不予受理。这是为了确保工伤认定的及时性和准确性，避免因时间过长导致证据缺失或难以认定等问题。

及时进行工伤认定具有重要意义。一方面，它能明确劳动者是否属于工伤，以便劳动者依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、工伤津贴等。另一方面，也有助于规范用人单位的用工行为，促使其加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

在实际操作中，劳动者及其近亲属等应密切关注工伤认定的时限要求，及时准备相关材料并提交申请，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应积极履行申请工伤认定的义务，避免因未及时申请而承担不必要的法律责任。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。