法律解析：

停工留薪期一般不超过 12 个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期的确定并非按照伤病治愈需要的时间，而是根据伤情、病情的不同，由医疗机构出具诊断证明来确定，一般不超过 12 个月。

如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过 12 个月。这意味着在一些极端复杂的工伤情况下，停工留薪期最长可为 24 个月。

在停工留薪期内，职工的待遇是受到法律保护的。用人单位应当按照原工资福利待遇按月支付给受伤职工。这有助于保障受伤职工在治疗和恢复期间的生活水平，使其能够安心养伤。

需要注意的是，停工留薪期的具体时长应当根据实际情况合理确定，不能随意延长或缩短。如果用人单位和职工在停工留薪期的认定上存在争议，可以通过劳动争议仲裁等途径来解决。

对于工伤职工来说，在停工留薪期结束后，应当及时进行劳动能力鉴定，以便确定其是否构成伤残以及伤残等级，从而确定相应的工伤保险待遇。正确理解和适用停工留薪期的规定，对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。