法律解析：

停工留薪期内死亡不一定都算工亡。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而工亡是指因工死亡，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡等情形。

如果职工在停工留薪期内是因为工伤导致的死亡，且符合工亡的认定条件，那么通常可以认定为工亡。例如，因工伤引发的严重并发症导致死亡等情况。

如果职工在停工留薪期内的死亡并非直接由工伤导致，而是由于其他原因，比如自身疾病等，且该疾病与工伤并无直接关联，那么就可能不被认定为工亡。在这种情况下，需要对死亡原因进行详细的调查和鉴定，以确定其与工伤的关系。

认定工亡还需要考虑其他因素，如是否在工作时间和工作场所内等。在实际情况中，对于停工留薪期内死亡是否算工亡的认定可能会存在一定的复杂性和争议性。这就需要根据具体的事实和证据，结合相关法律法规和司法解释进行综合判断。

在遇到此类问题时，建议及时咨询专业的，以获取准确的法律意见和建议。律师可以根据具体情况进行详细的分析和评估，并协助当事人维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行相关义务，妥善处理职工在停工留薪期内的待遇和死亡后的相关事宜。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。