法律解析：

停工留薪期一般不超过 12 个月。情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过 12 个月。这是一个基本原则。在一些特殊情况下，例如伤情严重或者情况复杂，在 12 个月内无法痊愈的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过 12 个月。

停工留薪期的确定对于保障工伤职工的权益非常重要。在这期间，职工可以安心治疗和恢复，不用担心收入问题。同时，用人单位也有义务按照规定支付相关待遇。

确定停工留薪期需要考虑多种因素，包括工伤的具体情况、医疗机构的诊断和建议等。如果用人单位和职工在停工留薪期的期限上存在争议，可以通过劳动争议仲裁等途径解决。

需要注意的是，不同地区可能会根据实际情况制定具体的实施细则和规定，在具体操作中需要遵循当地的相关要求。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。