在工作中受伤，这无疑是一件令人担忧和困扰的事情。尤其是右手受伤，可能会对工作和生活产生较大的影响。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、打工后右手受伤怎么办

当打工时右手受伤，首先要做的是及时就医，并确保医疗记录的完整性。这包括诊断证明、病历、治疗费用清单等。

接下来，要向用人单位报告受伤情况。按照法律，用人单位应在事故发生之日起 30 日内为员工申请认定。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定成功后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据受伤情况和治疗后的恢复情况，确定伤残等级。

赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准会根据伤残等级、当地的工资水平和相关政策法规来确定。

二、右手受伤后的劳动能力鉴定标准

劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要依据。对于右手受伤，鉴定标准会根据受伤的具体部位和程度进行评估。

比如，如果是右手的手指缺失或功能丧失，会根据缺失的手指数量和具体的功能丧失程度来确定伤残等级。如果是右手的手腕、前臂等部位受伤，也有相应的评定标准。

在鉴定过程中，会综合考虑受伤后的治疗情况、康复效果以及对日常生活和工作的影响。鉴定结果将直接影响到赔偿的金额和后续的待遇。

需要注意的是，劳动能力鉴定需要在规定的时间内提出申请，并提供完整的医疗资料和相关证明。

三、工伤赔偿的法律程序与注意事项

工伤赔偿涉及一系列的法律程序。在申请工伤认定和劳动能力鉴定的过程中，要注意提交的材料必须真实、完整。

与用人单位协商赔偿时，要了解自己的合法权益，避免被用人单位压低赔偿标准。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在整个过程中，要保存好所有与工伤相关的证据，如、工资条、医疗记录等。

此外，法律对于工伤赔偿有时效的规定，一定要在规定的时间内完成相应的程序，以免影响自己的合法权益。

通过以上内容，我们对打工后右手受伤的赔偿问题进行了较为全面的探讨。希望能为受伤的劳动者提供一些帮助和指导。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。