在工作中受伤是一件令人痛心的事情，尤其是右手受伤，这可能会对我们的生活和工作产生重大影响。相信您此刻非常关心工伤右手受伤后的赔偿问题，别着急，接下来就让我们深入探讨。

一、工伤右手受伤怎么赔

工伤右手受伤的赔偿通常涉及多个方面。首先，需要进行工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤，一般由用人单位在事故发生之日起 30 日内提出申请，如果用人单位未按规定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在 1 年内提出工伤认定申请。

认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级的评定直接影响赔偿的金额。对于右手受伤，可能会根据受伤的具体情况，如骨折、肌腱损伤、神经损伤等，评定不同的等级。

赔偿项目包括但不限于：医疗费，即因治疗工伤所支出的费用，包括挂号费、诊疗费、药费等；住院伙食补助费，如果因工伤需要住院治疗，会有相应的补助；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动合同时支付。

此外，如果受伤导致生活不能自理，还可能获得生活护理费。

二、右手工伤后的康复费用谁承担

右手工伤后的康复费用通常由工伤保险基金支付。但需要满足一定的条件和规定。

在进行康复治疗前，需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。只有被确认需要康复治疗的，相关费用才能够得到支付。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么康复费用就应当由用人单位承担。同时，康复治疗应当在签订服务协议的康复机构进行，以确保治疗的规范性和合理性。

康复治疗不仅包括身体机能的恢复，还可能包括心理辅导等方面，以帮助受伤职工全面回归正常生活和工作。

三、右手工伤后如何维护自身权益

当遭遇右手工伤后，维护自身权益至关重要。

1.要保留好所有与工伤相关的证据，如病历、诊断证明、事故报告等。这些证据是后续维权的重要依据。

2.及时与用人单位沟通，了解工伤赔偿的流程和政策。

3.如果用人单位拒绝承担责任或者赔偿不合理，要勇敢地向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。

4.在整个过程中，可以寻求工会的帮助，工会有义务为职工提供法律援助和支持。

5.如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工伤右手受伤后的赔偿和权益维护是一个复杂但又必须认真对待的问题。希望受伤的职工能够依法获得应有的赔偿和帮助，尽快恢复健康，重新回归正常的生活和工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。